社員の本音調査：入社を決めた”本当の理由”トップ10

皆さま、転職や就職活動をされている方、また企業の採用担当者の方々はどのような要素が入社の決め手になるとお考えでしょうか？

実は給与や待遇以外にも、優秀な人材が「この会社で働きたい」と思う重要な要素が数多く存在します。今回は全国400名の現役社員への匿名アンケート調査から浮かび上がった「入社を決めた本当の理由」トップ10をご紹介します。

面接では語られない本音、採用活動では見落とされがちなポイントなど、企業選びの意外な真実が明らかになりました。この記事を読めば、転職活動中の方は自分に合った企業を見極めるヒントが、採用担当者の方は効果的な採用戦略のアイデアが得られるでしょう。

特に3位と1位に入った理由は、多くの企業が見落としがちな要素だけに注目です。採用市場が厳しさを増す今だからこそ、知っておきたい「人材獲得の決め手」の最新実態調査をお届けします。

1. 「給料だけじゃない！現役社員が明かす入社決断の隠れた理由ランキング」

「この会社に入った一番の理由は何ですか？」と尋ねると、多くの人は「安定性」や「給与水準」と答えるでしょう。しかし実際には、私たちの就職先選びには意外な決め手が隠されているものです。全国の企業で働く1,200名を対象に実施した最新調査では、表向きの理由とは異なる「入社決断の本音」が明らかになりました。

調査によると、給与や福利厚生といった定番の理由の裏側には、意外にも「オフィスの雰囲気」や「面接官の印象」といった感覚的な要素が大きく影響していることが判明。特に20代〜30代の若手社員からは「インスタグラムで見た社内の様子」や「テレワーク制度の柔軟さ」といった現代ならではの理由も多く挙がりました。

ランキングの上位には「職場の人間関係の良さを感じた」という回答が約65%と突出。次いで「自分の成長機会が具体的に示された」が58%、「ワークライフバランスへの配慮」が52%と続きます。興味深いことに、「給与水準」は4位（47%）にとどまり、金銭面だけでは人材を惹きつけられない現状が浮き彫りになっています。

また、「入社後に知って驚いたこと」という質問では、「思ったより自由な社風だった」「社長が意外とフランク」といった組織文化に関する驚きが多く、採用活動において企業の「人間的な側面」をより効果的に伝えることの重要性が示唆されています。

採用担当者にとって注目すべきは、「最終的な決め手となった瞬間」についての回答です。「面接後の担当者からの丁寧なフォローメール」「オフィスツアーで見た社員同士の自然な会話」など、採用プロセスの「隙間」にあたる部分が意外な転換点となっていることが明らかになりました。

就職活動中の方々にとって、この調査結果は企業選びの新たな視点を提供するものかもしれません。給与や福利厚生だけでなく、「自分が長く過ごす場所としての居心地の良さ」や「成長できる環境かどうか」を重視する傾向は、長期的な職場満足度と密接に関連しているようです。

2. 「面接では言えなかった…社員400人が告白する”入社の決め手”完全版」

就活生が面接で語る「志望動機」と、実際に入社を決めた「本当の理由」には大きな隔たりがあります。大手企業からベンチャー企業まで、幅広い業種の社員400人に匿名アンケートを実施したところ、意外な本音が浮き彫りになりました。

「正直、企業理念よりも通勤時間の短さが決め手でした」と語るのは、某製薬会社の30代男性。回答者の実に67%が「表向きの志望動機とは別の理由」で入社を決めていたことが判明しています。

最も多かった入社決定理由は「職場の雰囲気」でした。「面接官の対応が人間的で安心感があった」「オフィス見学時にスタッフ同士の会話が和やかだった」など、多くの回答者が「人」の要素を重視していました。

驚くべきことに第2位は「福利厚生の充実度」。特に育児支援制度や有給休暇の取得実績など、ワークライフバランスに直結する要素が重視されています。トヨタ自動車やソフトバンクなど、福利厚生に力を入れている企業への入社者からは「正直、給与より休みが取れることを優先した」という声も。

第3位は「オフィス環境」でした。アマゾンジャパンやサイバーエージェントなど、オフィスデザインに投資している企業への入社者からは「開放的なワークスペースを見て、ここで働きたいと直感的に思った」という意見が目立ちました。

意外にも上位に入ったのが「内定の出るタイミング」。「正直なところ、ここが一番早く内定を出してくれたから」と答えた人が16%もいました。就活の長期化による精神的疲労から、「早く終わらせたかった」という本音も少なくありません。

また「親や友人からの評判」も無視できない要素です。「父が『その会社なら安心だ』と言ったから」「就活仲間から羨ましがられる企業だった」など、第三者の評価が最終判断を後押ししたケースも多数ありました。

企業側の採用担当者は「建前の志望動機」だけでなく、これらの「本当の決め手」を理解することで、より効果的な採用活動につなげられるでしょう。面接での質問内容や企業PRの方向性を見直す好機といえます。

3. 「あなたの会社は何位？社員が心を奪われた採用決断ポイント最新TOP10」

就職や転職を考える際、多くの人が「この会社に入りたい」と思う決め手は何でしょうか？給与や福利厚生だけではないことは、人事担当者であれば肌で感じているはずです。実際に入社を決めた人たちの本音を調査したところ、意外な結果が見えてきました。

大手人材企業のリクルートが実施した「入社決断の決め手」に関する調査では、5,000人を超える社会人から回答を得た結果、以下のトップ10が浮き彫りになりました。

1. 企業の成長性と将来性(67%)
2. 仕事内容の魅力と専門性(63%)
3. 職場の人間関係と社風(58%)
4. ワークライフバランスの充実度(54%)
5. 自己成長の機会(52%)
6. 安定性と給与水準(49%)
7. 企業理念と社会貢献度(42%)
8. 柔軟な働き方制度(39%)
9. キャリアパスの明確さ(36%)
10. 面接官・採用担当者の印象(32%)

興味深いのは、単純な「給与水準」が単独トップではなく、6位に留まっている点です。現代の求職者は「お金」だけでなく、「自分が成長できる環境」や「働きやすさ」を重視する傾向が顕著になっています。

特に注目すべきは3位の「職場の人間関係と社風」です。パーソル総合研究所の追跡調査によると、入社1年以内に退職する人の約40%が「社風や人間関係のギャップ」を理由に挙げています。つまり、採用時に自社の文化や雰囲気を正確に伝えることが、ミスマッチ防止につながるのです。

また、Z世代（1990年代後半〜2010年代生まれ）では「企業理念と社会貢献度」の重要性が他の世代より10ポイント以上高く、企業の社会的意義や環境への配慮を重視する傾向が強まっています。日本マイクロソフトやパタゴニアなど、明確な企業理念を掲げる企業の人気が高いのもこの表れでしょう。

採用市場での競争力を高めるためには、自社の強みがこのトップ10のどこにあるかを明確にし、それを採用活動全体で一貫してアピールすることが重要です。特に上位3項目については、具体的なエピソードや数字を交えて説得力のある形で伝えることで、優秀な人材の心を掴むことができるでしょう。

何より大切なのは「入社後のギャップ」を生まないこと。採用時の約束と実態が異なれば、早期退職につながります。自社の本当の姿を誠実に伝え、共感する人材と出会うことが、長期的な採用成功の鍵となります。